Révéler les trajectoires qu'un CV ne raconte pas.

Évaluer la réalité d'un profil IT au-delà des compétences déclarées.

Un processus complet, structuré et humain qui révèle le potentiel technique, les aspirations, les zones de progression. Les entretiens sont menés par des évaluateurs qui parlent vraiment la langue du code. Les tests sont contextuels, pas scolaires. Le rapport final tient debout devant un DRH comme devant un CTO.

• Entretien technique
• Test pratique contextuel
• Rapport de trajectoire
• Multi-stack maîtrisé

Le modèle d'engagement tripartite qui dépasse la simple mise en relation.

Talent, entreprise et Unphold Lab engagés ensemble, sur la durée, contre le turnover. On suit ce qu'on a placé, on corrige quand il faut, on accompagne la trajectoire post-embauche. Un vrai contrat moral qui remplace le one-shot du recrutement classique.

• Engagement tripartite
• Suivi post-embauche
• Co-construction de carrière
• Anti-turnover

Lire le marché de l'emploi IT suisse en temps réel, sans intuition approximative.

Capte les offres, tendances, rémunérations et besoins exprimés par le marché pour les transformer en levier stratégique. Les talents y trouvent leur vraie valeur de marché. Les entreprises y trouvent la preuve que leur politique RH est alignée avec la réalité — ou qu'elle ne l'est pas.

• Sources temps réel
• Périmètre Suisse romande
• Dashboards & rapports
• Benchmarks rémunération